给脸不要脸及HR本土化现象

靖博 阅读:834 2013-09-26 21:46:19 评论:0

一个朋友讲了这样一件事,说在他的工地上,有一次看见一群临时工因为舍不得吃饭,一人两个馒头,一包榨菜,到办公室讨一大杯白开水,蹲在地上作为晚饭。他当时就心酸了,第二天派人去买了一个烧水锅炉放在传达室,目的是让这些可怜的工人能喝上水。前三天相安无事,大家都挺开心,不用再去办公室看人家小姑娘的脸色讨水了,但从第四天开始,因为等着接水的工人很多,大家没有排队的习惯,于是开始有人等不及,直接打开锅炉上的盖子,拿着饭盆就直接进去舀水了。这样的乱想持续了两周,传达室几乎成了垃圾场,烧水锅炉也逐渐被糟蹋得没法再用,传达室的保安也怨声载道。这位朋友说,他下令第二天取消了烧水锅炉,任由那些工人自己解决吃饭喝水问题了。说完,他叹了口气,眼里似有泪花。

我十分理解他的心情,因为我也做过类似的事,同样的结局,同样的出力不讨好以及同样看透某些同胞不值得尊重的本质,给脸不要脸的事,在我们这个文明古国礼仪之邦实在数不胜数。

另一个朋友讲了这样一种现象,说他在跳槽找工作时唯一关注的一点是新公司的HR部门经理是不是中国人,如果是,果断拒绝。如果不是中国人(含台湾香港人),他才考虑去面试。理由是,很多在华的外企原本福利很好,对员工待遇很优厚,但只要把HR经理换成了我们的同胞,一切就变了。我们的同胞有自作聪明提倡节约的美德,例如,某外企办公室原本配备咖啡机,免费饮料,免费牛奶,免费点心,供办公室员工来不及吃早餐时在办公室吃点,但后来HR经理本土化了,这位优秀的同胞对外方总经理提了以下建议:

1. 咖啡不是中国的传统饮料,中国人不习惯喝咖啡,而且咖啡豆很贵,咖啡机坏了要修,成本很高,不如取消咖啡供应,只提供饮水机和茶包。如此这般,一年公司可以节省若干若干人民币。

2. 中国的牛奶不安全,进口牛奶太贵,而且如果公司提供牛奶,员工喝坏了肚子,反而会投诉公司,给公司增加不必要的麻烦。

3. 员工在办公室不应该聚在一起吃点心,这样影响办公效率。因此,办公室茶点可以取消,这样一年又可以给公司节省若干人民币。

外方总经理听了认为有道理,于是听取了中国HR经理一心为公司着想的建议,并向上层汇报,这位中国的HR经理是个好同志,不仅具备strategic thinking的眼界,还处处为公司成本考虑,这样的中国英才,请上级准许再提拔一级,以资嘉奖。

从此以后,外方总经理和HR经理都过上了无忧无虑的美好生活

有时候,是我们的同胞给脸不要脸。也有时候,是我们的同胞太痛恨自己的同胞,什么要脸不要脸的,死去吧你们。

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