25岁的job hopper

靖博 阅读:994 2018-07-09 15:33:44 评论:0

刚面试了一个求职者,25岁,本科毕业后在一家美国公司工作至今整三年。从一个面试官的角度记录一下我的感觉。

两周前就看了他的简历,格式不错,写得也算规矩。中英文对照,很整齐。只是不知何意,在简历第一页求职意向一栏注明了“我对现在的工作较满意,如有合适机会,愿意尝试。”这句话实在是画蛇添足,我看完了他的简历好像就记住了这一句话。

HR通知我,他提前五分钟到了面试房间,守时这一点不错(其实是应该做的)。我走进房间,他很迷茫地看了我一眼。我问:要喝点什么吗?他说不用。我还是给他拿了罐苏打水。他接过去,并没有一句谢谢。我说不等HR了,咱们开始吧。此时他应该知道我就是面试他的主考官了,然而并没有起身跟我问好或问一下我的身份。我们就这样非正式地聊了起来。事先我准备问他四个问题,先从他的工作介绍开始。他表述得不太连贯,使我看不到他目前工作的全景画面。这通常是我建立对求职人第一印象(语言表达能力)的第一个指标。年轻人的目光里有种25岁特有的酷,那种冷静有点用力,很紧张地绷着。我能感觉到,于是进入第二个问题。问他对前来应聘的职位和公司有什么了解。他的回答我记不清了,好像是说了几句后又转回了他现在的公司情况,并谈到了他对目前工作的想法和自己对行业未来的某种忧虑。尽管这种monologue有些越位,倒是引起了我的兴趣。于是沿着他的话锋继续深入引导他详述。但正如所有25岁的年轻人一样,所谓的洞察与理解只是对自己岗位职责周围三米范围的描述,还谈不上什么深刻。但这个年纪能对一个行业做出前瞻性的眺望,这一点还是值得肯定的。

原本我的第四个问题是: Describe a difficult situation at your current job and how you overcame it. (用英语描述一下你目前工作中遇到过的一个困难的情景,以及你是如何克服困境的。)通常我是希望通过这个问题了解一下应聘者的英语程度。但通过之前他跟我的一段对话中几个高频英语词汇发音的错误和选词的错误,我决定不问这个问题了。我问了他大学六级成绩,他说记不清了。我基本上了解他的英文水平了。

在应聘人叙述卡壳时,一般我会向对方简要介绍一下我在招职位的内容。视对方的反应,有时我会说的多一点,分享一下我的行业特性和工作专业内容。这样是为了缓解对方的紧张心理,也希望能给对方新的发问点。之前我见过几个求职者在这个环节很专注地听我说,然后会积极地问我相关问题。这一轮过后,等我再回到之前对方卡壳的问题时,大家大多都松弛下来,可以自由交谈了。

这个25岁的小伙子的眼睛里,除了一开始我说的那种冷静之外,也有年轻的跃跃欲试,那种只有20多岁的人才会有的自信(尽管常常是over confident)和急于表述和总结陈词。

面试进行到15分钟时,我基本已经决定pass掉他了。

我在他身上,似乎看见了曾经的自己。眼睛里藏不住的一种高傲,那时的自己想必是一样的不招人喜欢吧。

面试过这么多人,其实总结下来,我觉得求职者最厉害的武器是——微笑。

中年男人脸上若满是谦卑,有时候会觉得太像太监。我不喜欢。但最可怕的是那种在合适的节点和着目光接触自然绽放的微笑,最能打动面试官。可惜现在会微笑已经成了一门稀缺的功夫了。

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